$type=slider$=500$sn=0$l=1$c=6$m=0$show=home

[NIEUWS]_$type=three$c=3$au=0$cm=0$show=home

$show=/p/nieuws.html$type=grid$au=0$cm=0$sn=0$c=3

Het grote misverstand



 
We horen vaak dat loopbaanbegeleiding er is om mensen bij te staan in het veranderen van job of van werkgever. Maar niets is minder waar. Er zijn zeker vragen in die richting, maar veel vragen gaan daar ook helemaal niet over. Veel mensen hebben vaak ook meerdere loopbaanvragen.

Conclusie is dus: neen loopbaanbegeleiding is er zeker niet enkel voor mensen die van job willen veranderen. Het is er ook voor mensen die willen groeien, mensen die weerbaarder op de arbeidsmarkt willen staan, mensen die vooruitkijken maar ook voor mensen die het net wat rustiger aan willen doen.
Ik geef hierbij graag enkele voorbeelden van regelmatig voorkomende vragen mee. Maar ook deze uitgebreide lijst is zeker niet volledig.

Loopbaanvragen algemeen

· "Doe ik nog wel het goede werk?"

· “Ik heb een competentie- analyse test gedaan en wil de uitkomsten vertalen naar banen”

· “Ik kan kiezen tussen twee banen. Welke past het beste bij mij?”

· "Zit mijn carrière nog wel in het juiste spoor? 

· “Dit is wat ik wil: niet van baan veranderen, maar wel van loopbaan. Hoe pak ik dat aan?”

· "Ik kan en doe heel veel, maar wat wil ik nou echt?"

· "Wat zijn mijn sterke eigenschappen, vaardigheden en waarin ben ik uniek?"

· “Ik ben volledig uitgekeken op mijn werk, maar ik durf de eerste stap niet te zetten.”

· "Wat zijn mijn drijfveren en ambities? Waar zit mijn passie?"

· “Ik ben ontevreden over mijn salaris. Hoe kan ik dit het beste bespreekbaar maken?”

· “Hoe kan ik doorgroeien in mijn huidige baan?" 

Persoonlijke effectiviteit

· “Ik heb behoefte aan een vertrouwenspersoon, een luisterend oor”

· “Ik stel beslissingen en wat ik moet doen steeds uit”

· “Mijn emoties overspoelen me soms met alle pijnlijke gevolgen van dien”

· “Het lukt me niet mijn patronen te doorbreken”

· “Ik weet wat ik wil, maar ik kom niet tot actie… Waar begin ik?”

· “Ik kan slecht samenwerken met bepaalde persoonlijkheden"

· “Meer zelfvertrouwen hebben en uitstralen. Hoe doe ik dat?”

· “Ik ervaar dat ik weinig controle heb over ongewenste emoties”

· "Het is Lastig privé en werk te scheiden"

· "Hoe kan ik mijn gewenste resultaten behalen?"

· "Ik trek kritiek persoonlijk aan"

· “Opkomen voor mijn behoeften en belangen. Hoe word ik assertiever?

· “Wat wil ik nou eigenlijk?”

· "Ik trek kritiek persoonlijk aan, hoe kan ik dit veranderen?

· “Mensen begrijpen me vaak verkeerd. Waar gaat het mis?”

· “Het lijkt wel alsof ik steeds in dezelfde valkuil stap. Hoe voorkom ik dat?” 

Balans & zingeving


· "Hoe krijg ik meer voldoening in mijn bestaande werk?"

· "Ik heb alles wat ik wil. Toch ontbreekt er voor mijn gevoel iets. Hoe los ik dat op?"

· "Ik wil een betere balans tussen werk en privé"

· "Wat zijn mijn drijfveren en ambities? Waar zit mijn passie?"

· "Ik voel me ondergewaardeerd; ik zou graag meer erkenning krijgen"

· "Ik ben een pleaser en cijfer mezelf weg"

· "Zingeving: wat wil ik nou eigenlijk?" 

Competenties

· “Hoe kan ik effectiever met mijn tijd omgaan”

· "Ik kan moeilijk grenzen stellen en nee zeggen"

· "Ik ervaar een structureel tijdgebrek en overbelasting, ik prioriteiten leren stellen".

· Hoe kan ik beter adviseren, beïnvloeden, communiceren en overtuigen"

· “Wij willen de verkoop resultaten van onze medewerkers verhogen”

· “Ik raak vaak in conflictsituaties verzeild, hoe kan ik dit voorkomen?”

· “Ik wil mijn netwerk vaardigheden optimaliseren”

· “Hoe kan ik effectiever voor mijn eigen belangen opkomen en assertiever zijn?”

· “Ik wil graag beter communiceren. Het lukt me niet om me helder uit te drukken.

Einde van de huidige job 


· “Mijn contract wordt niet verlengd. Ik moet iets anders, maar wat?”

· “Ik heb een arbeidsconflict met mijn huidige werkgever, is een nieuwe job de oplossing?”

· “Mijn functie komt te vervallen, wat zijn mijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt?”

· “Na een periode van ziekte blijkt er voor mij geen passende werkplek meer te zijn” 

Sollicitatie vaardigheden 

· “Hoe kan ik mezelf verkopen en effectief solliciteren?”

· “Ik begrijp niet waarom ik geen promotie maak?”

· “Ik ben het zat steeds weer afgewezen te worden na elk sollicitatiegesprek.”

· “Ik word keer op keer afgewezen omdat ik communicatief niet sterk overkom”

· “Ik zoek een ( starters) functie, hoe kan ik dit het beste aanpakken?”

“Mijn zoektocht duurt zo lang omdat ik niet weet waar en hoe ik moet zoeken

(Startende) ondernemers


· “Ben ik wel de juiste persoon om voor mijzelf te beginnen?”

· “Hoe start ik mijn eigen bedrijf?"

· “Ik wil graag een sparringpartner, iemand die me uitdaagt en op scherp zet”

· “Ik heb hulp nodig bij het opstellen van een ondernemingsplan”

· “Iemand die me kan helpen een stappenplan te maken. Ik mis focus in mijn bedrijf”

· “Ik wil mijn ondernemersvaardigheden en competenties onderzoeken” 

Leidinggeven

· “Ik moet meer delegeren en ik vind het moeilijk om los te laten. Hoe leer ik dat af?”

· “Hoe kan ik mijn team inspireren en motiveren?“

· “Ik wil ondersteuning bij de ontwikkeling van een coachende leiderschapsstijl”

· “Ik zoek een klankbord in mijn persoonlijke ontwikkeling en hulp bij het aansturen”

· “Nu ik eenmaal manager ben twijfel ik over of die rol wel bij me past”

· “Ik wil graag begeleiding bij het doorgroeien naar een leidinggevende functie”

· “Hoe kan ik als manager 'leiderschap' uitstralen?

· “Ik wil mijn coaching vaardigheden verbeteren”

· "Hoe kan ik ziekteverzuim het beste begeleiden en beheersen?"

· "Ik heb behoefte aan een sparringpartner om te reflecteren".

· "Ik wil de communicatie met mijn medewerkers verbeteren*" 


 Met welke loopbaanvragen zit jij?



* https://www.tvmwerkenadvies.nl/coachingsvragen


$show=/p/opleiding-loopbaanbegeleider.html$type=two$m=0$rm=0$sn=0$c=10$p=1

[GETUIGENISSEN]_$show=/p/getuigenissen.html$type=three$m=0$c=3

[REFERENTIES]_$show=/p/getuigenissen.html$type=three$m=0$c=3

[KLANTEN AAN HET WOORD]_$show=/p/in-beeld.html$type=three$m=0$c=3

[HET TEAM]_$show=/p/in-beeld.html$type=three$m=0$c=3

[WORKSHOPS en BOOTCAMPS]_$show=/p/in-beeld.html$type=three$m=0$c=3

$show=/p/trajecten-op-maat.html$type=two$m=0$rm=0$sn=0$c=10$p=1

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/opleiding-loopbaanbegeleider.html

$show=/p/workshops.html$type=two$m=0$c=10$p=1

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/workshops.html

$show=/p/bootcamps.html$type=two$m=0$c=10$p=1

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/bootcamps.html

$show=/p/infosessies.html$type=two$m=0$c=10$p=1

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/infosessies.html

[INFOSESSIES]_$show=/p/events.html$type=three$m=0$c=3

[BOOTCAMPS]_$show=/p/events.html$type=three$m=0$c=3

[WORKSHOPS]_$show=/p/events.html$type=three$m=0$c=3

$show=/p/inhoudelijke-artikels.html$type=blogging$l=1$c=5$m=0$p=1

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/inhoudelijke-artikels.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/in-beeld.html

[TOPICS ARBEIDSMARKT]_$show=/p/nieuws.html$type=three$au=0$cm=0$c=3$p=1

[TOPICS WERK]_$show=/p/nieuws.html$type=grid$au=0$cm=0$c=5$sn=0

$show=/p/team-diaspoor.html$type=three$h=200$m=0$l=0$sn=0$rm=0$c=21$p=1

$show=/p/vacatures.html$type=one$m=0$rm=1$sn=1$c=5$p=1

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/vacatures.html

$show=/p/faq.html$type=list$m=0$c=20$p=1

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/faq.html

$show=/p/particulieren.html$type=one$m=0$rm=1$sn=1$c=5$p=1

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/particulieren.html

$show=/p/bedrijven.html$type=two$m=0$rm=0$sn=0$c=10$p=1

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/bedrijven.html

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=post

[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=home

Naam

agenda,15,bedrijven,22,bootcamps,1,events,4,faq,2,getuigenis,2,het team,10,In beeld,11,In de kijker,16,infosessies,12,inhoudelijke artikels,22,klanten aan het woord,3,nieuws,35,opleiding loopbaanbegeleider,1,particulieren,45,referenties,3,team diaspoor,32,vacatures,1,werk topics,12,workshops,8,
ltr
item
Diaspoor Loopbaanbegeleiding: Het grote misverstand
Het grote misverstand
https://1.bp.blogspot.com/-5g6Yjuk5Uco/X5xCpjTc-dI/AAAAAAAAAvg/t830mu1GK68x3ZUm49phBXKvAdeCgFdLgCLcBGAsYHQ/s320/CORRECT%2B%2B%25284%2529.png
https://1.bp.blogspot.com/-5g6Yjuk5Uco/X5xCpjTc-dI/AAAAAAAAAvg/t830mu1GK68x3ZUm49phBXKvAdeCgFdLgCLcBGAsYHQ/s72-c/CORRECT%2B%2B%25284%2529.png
Diaspoor Loopbaanbegeleiding
https://blog.diaspoor.be/2020/10/we-horen-vaak-dat-loopbaanbegeleiding.html
https://blog.diaspoor.be/
https://blog.diaspoor.be/
https://blog.diaspoor.be/2020/10/we-horen-vaak-dat-loopbaanbegeleiding.html
true
3894799530924614487
UTF-8
Alle updates Geen zoekresultaten TOON ALLE Ontdek meer Reply Cancel reply Delete door Home PAGINA'S UPDATES Bekijk alles VOOR U AANBEVOLEN Rubriek Archief ZOEKEN ALLE UPDATES Geen zoekresultaten Terug Home Zondag Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag Zaterdag Zon Maa Din Woe Don Vrij Zat Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Jan Feb Maa Apr Mei Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec zojuist 1 minute ago $$1$$ minutes ago 1 hour ago $$1$$ hours ago Yesterday $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago more than 5 weeks ago Volgers Volgen THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share to a social network STEP 2: Click the link on your social network Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy